企业培训一般被认为是提高员工专ye技能和综合素质的有效手段，但它的意义远不止于此。企业培训还可以传递企业的价值观和文化理念，成为企业文化建设和传承的重要途径。

　　首先，企业为员工开展各类文化、管理和沟通等方面的培训，可以增强员工对企业的认同感和归属感。特别是在企业文化建设过程中，通过培训将企业文化的核心理念、价值观和行为准则传递给员工，可以使员工更好地理解和认同企业的文化精神，进而以这种文化精神为指引来完成工作任务。

　　其次，企业培训还可以帮助员工形成共同的文化理念和行为准则，促进企业文化的传承。企业通过开展各类培训，可以鼓励员工分享个人经验和感悟，增强员工之间的相互理解和信任，从而形成共同的价值观和行为准则。这些共同的价值观和行为准则不仅可以提高员工的团队协作能力，还有助于企业文化的传承和发展。

　　蕞后，企业培训还可以帮助员工更好地理解企业发展战略和目标，从而更好地融入企业文化建设中。通过开展各类领导力、战略规划和管理决策等方面的培训，可以让员工更好地理解企业的经营理念和战略目标，进而积极投身于企业文化建设和发展中，实现个人价值和企业价值的双赢。

　　总而言之，京师堂觉得，企业培训不止于技能提升，更是价值观和文化传承的重要途径。希望未来越来越多的企业能够注重培训内容，将企业文化建设和传承作为重要目标，促进企业文化的发展和壮大，为企业的长期发展奠定坚实的基础。