随着数字化时代的到来，企业对员工进行培训已经从传统的面授课程逐渐演变为数字化培训的模式。在这个过程中，企业培训师也需要不断进步和更新自己的知识和技能，以适应数字化转型的趋势。

　　数字化培训的出现，为企业培训师提供了更加便捷和高效的培训方式。通过网络、移动设备等技术手段，培训师可以随时随地为员工提供培训，而不再受限于时间和空间的限制。数字化培训还可以同时服务于多个地区、多个部门的员工，实现培训资源共享和优化。

　　然而，数字化培训也带来了新的挑战，要求企业培训师掌握一些新的技能：

　　一、数字化工具的运用

　　数字化培训需要用到各种数字化工具，例如在线会议软件、视频会议、远程协作工具等。培训师需要掌握这些工具的使用方法，熟悉其特性和功能，为员工提供高质量的数字化培训体验。

　　二、创新教学方式

　　传统的面授课程可能会产生一些疲劳和厌倦，而数字化培训需要培训师采用更加创新的教学方式，例如游戏化教学、MOOC等。这些教学方式可以激发员工的兴趣和参与度，提高培训效果。

　　三、数据分析能力

　　数字化培训所产生的大量数据需要被有效地管理和分析，以便培训师调整培训方案和内容，满足员工的需求。因此，企业培训师需要掌握一定的数据分析技能，以便更好地应对数字化培训的挑战。

　　四、跨文化沟通能力

　　数字化培训可能会涉及到不同地区、不同国家的员工，培训师需要具备跨文化沟通能力，以便更好地理解员工的需求和文化背景，为其提供有效的培训服务。

　　所以，京师堂觉得，数字化培训已经成为企业培训的新趋势，培训师需要适应这个趋势，掌握新的技能和知识，才能更好地为员工提供优质的培训服务，帮助企业员工不断成长和进步。