随着经济社会的不断发展和变化，企业需要不断提升员工的综合素质和能力水平，以适应市场竞争的压力和新业务的发展。而企业培训成为了实现这一目标的重要途径，那么在企业培训中，哪些是重点工作呢?

　　一、制定科学的培训计划

　　制定科学的培训计划是企业培训的基础。企业应该根据员工的技能需求和业务发展的趋势，制定具有针对性和前瞻性的培训计划。同时，在制定培训计划时，应该注意到工作量、时间安排和预算等因素，确保计划的实施顺利。

　　二、开展多元化的培训形式

　　传统的面授式培训已经不能满足企业的需求，企业应该采用多种形式来进行培训。例如，可以借助网络技术和在线平台，展开在线培训和远程教育;也可以组织外出参观或实地考察等活动，让员工通过亲身体验去学习和感受。同时，还可以开展交流分享活动，让员工相互学习和交流心得体会。

　　三、建立完善的评估体系

　　建立完善的评估体系是企业培训工作的重要环节。在培训后应该及时对员工进行考核和评估，并根据结果进行实际调整和改进。此外，可以采用360度反馈评价等多种方式，从不同角度了解员工的学习情况和效果。

　　四、营造良好的学习氛围

　　营造良好的学习氛围是企业培训工作的重点之一。企业应该倡导学习文化，鼓励员工参加培训并提高学习兴趣。同时，企业应该创造舒适的学习环境，为员工提供良好的学习设施和资源。

　　五、注重培训成果的应用

　　企业培训不仅要注重知识传授，还需要注重培训成果的应用。企业应该将培训成果与实际工作紧密结合，让员工能够将所学知识运用到具体的工作中去。此外，企业也可以开展项目实战或业务竞赛等活动，提高员工的应用能力和创新思维。

　　京师堂讲师经纪认为，企业培训的重点工作在于制定科学的培训计划、开展多元化的培训形式、建立完善的评估体系、营造良好的学习氛围以及注重培训成果的应用。通过这些工作的开展，企业可以提高员工的能力水平和综合素质，推动人才培养与企业发展的有机结合。