作为一名培训师，不管你是teacher，trainer，或者是到了coach，就算是instructor，我们都应该坚信通过不断学习和历练，能够做好这一份工作，并且，更加要相信通过自身的分享交流，能够为学员提供对他们有好处的帮助和借鉴。

　　实际的实践当中，经常会有一些企业培训师对自己能不能胜任这一项工作，产生了一些不必要的动摇和怀疑。这其中不仅有谦逊的一面，还有对培训认识偏颇的因素，虽然从更高要求的角度，做好一位培训师确实需要比较深厚的理论功底以及授课技巧与方法。

　　但是，回顾本质，培训实际上是针对同样的问题，为学员提供更多的思考方法以及解决思路和方法，从这个角度来说，培训师完全能够结合自己的思考与经验，和学员做交流分享。当然，在这种交流分享的过程中，确实需要一些有必要的技巧与方法，但是，有时知道“怎么干”并不重要，你能想到“为什么要干”才是追求的本质，经验也好，教训也罢，加入自己的思考和理解才可能对学员有参考价值。

　　因此，那些初入门的企业内训师，千万不能过分的在意培训的技巧和方法，更加重要的是，需要对自己所培训的内容有基于经验的独立思考，并且在这些前提的基础上，提炼出自己的观点和看法，就算是一次“不修边幅”的分享与交流，可能都是有价值的培训。模仿促使你会讲课，思考促使你能讲好课。