本期京师堂为大家介绍企业管理中的战略管理和人力资源管理相关的知识，战略管理和人力资源管理是企业管理必不可少的一部分吗，掌握了这两点，企业管理才能持续执行下去。

　　一、战略管理

　　企业战略是对经营环境进行全面分析后，根据决策来确定企业竞争地位和发展方向的过程。

　　它涵盖了两个方面的内容：

　　(1)资源方面：指企业所拥有的资源、这些资源能够对实现企业目标提供何种支持，以及这些资源是否能够满足企业发展和经营的需求。

　　(2)环境方面：涉及对企业所处的外部经济、社会和技术环境进行评估分析。

　　在当今市场经济的条件下，战略管理已经不再局限于某一特定领域的专门研究，而是包含了广泛的内容。

　　我国现有的企业战略管理中，很多内容都是引自西方，这说明我国一直以来就已经开始了以战略为核心的企业管理思想和方法。

　　二、人力资源管理

　　1、人力资源管理：人力资源管理是指根据劳动生产力和社会生产条件发展的规律，分析并制定人力资源规划，并组织实施，以确保劳动者合理利用智力、体力和时间等因素，实现生产目标的管理活动;

　　2、人力资源管理中的主要职能：计划、组织、领导和控制;

　　3、人力资源规划：包括人员规划和配置两部分;

　　4.职位分析;

　　5.劳动能力评价：主要包括劳动者的技术能力、知识能力等方面的评价;

　　6.绩效考核：主要包括工作业绩与能力(德)、工作效率与效益(能)以及组织与个人的绩效考核;

　　7.培训与开发：主要包括人力资源开发计划;培训需求分析;培训效果评估等内容;

　　以上几点就是本期京师堂讲师经纪为大家介绍的企业管理的战略管理和人力资源管理的具体内容，相信大家看完之后有一定的后货。