当企业人力资源管理部门起草某项具体的企业培训管理制度的时候，应该注意确保其结构和内容的完整性和一致性。本期京师堂讲师经纪就带着大家来了解企业培训制度的基本结构。一份具备良好适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应该包括以下几个方面的内容。

　　1.企业制定培训制度的依据。

　　2.企业员工培训的目的或宗旨是为了提升员工的技能和知识水平，提高工作效率和质量，促进个人和组织的发展，增强员工对企业的归属感和忠诚度，激励员工持续学习和成长，推动企业创新和竞争力的提升。

　　3.企业培训制度的实施方法。

　　4.审批和实施企业培训制度。

　　5.关于企业培训制度的解释和修订权限的规定。

　　为了实现企业的持续稳定发展，企业应该根据自身的实际情况制定企业培训目标，重点关注服务企业利益和员工利益。在这个基础上，还要尊重员工个性和发展需求，根据市场的需求和企业的战略目标来制定有效的企业培训约束机制和激励机制。同时，为了创造良好的企业培训环境，企业还应该建立相应的制度，为员工参加教育培训提供政策支持，为大量人才的快速成长提供更多机会。

　　以上就是本期京师堂讲师经纪为大家介绍的企业培训制度的基本结构，相信大家看完之后，对企业培训制度也有了初步的认识。