企业培训师要想做好企业培训，那么就一定要先做好培训之前的准备工作，当接到培训需求之后，培训需求调研就是培训师在培训之前的准备工作的一个重要环节。然后按照培训需求调研的结果来制定符合企业需求的培训方案和授课方式。因此，培训需求调研结果对于培训师来说，是很非常重要的参考依据，因此，本期京师堂小编就来和大家一起讨论一下关于培训师培训需求调研结果的分析。

　　培训需求调研过程和结果概述，培训经理所要介绍的是培训部门在做这份培训计划书之前所做的培训需求调研的内容、经过，获得的数据以及相关分析结果。

　　陈述培训需求调研的过程和结果有两层目的：

　　一是要想阅读者说明/证明培训计划书不是凭空想出来的，而是采取科学的方式、经过大量的调查与分析得来的，企业有必要重视和满足特定员工的培训需求，并且是值得投入想当的资源的。

　　二是要向阅读者暗示，培训部门人员是有责任心的，工作是认真的，专ye能力是过硬的，因而公司管理层应当充分尊重培训部门已经付出的劳动。

　　因为培训师在培训需求调研过程当中，肯定会涉及到大量的方法与表格的使用、大量的人员参与等，并且在调研结束之后，做大量的统计和分析，先后投入了很多的时间，所以在这一部分应该分项逐一进行说明，但是考虑到学员的耐心和时间，这部分的说明不宜过细，zui多不应超过三页纸的篇幅，相关详尽且有必要让学员知道的内容，应该使用附件的形式呈现出来。