一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。企业通过对员工培训和提高，以蕞终达到提高企业核心竞争力的目标。

　　人才是企业蕞基本也是蕞重要的资源，对于一个企业来说如何把"人” 变成"人才”可以说是重中之重,关系到企业发展的长远问题。员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但员工培训却是提高企业竞争力的重要途径之一。员工的培训不仅仅是必需的，且还是非常必要的。企业进行员工培训的意义主要体现在：

　　1.提高员工满意度和降低人才流失率

　　通过企业培训，可以提高员工的专业技能和个人素质，使员工更加自信和有成就感，从而提高员工的工作满意度。同时，有效的培训能够降低员工流失率，减少企业因人才流失造成的损失。稳定的人才队伍是企业持续发展的基础。

　　2.提升企业的创新能力和适应市场变化的能力

　　通过企业培训，可以激发员工的创新思维和应变能力，使企业更加适应市场变化，提高企业的竞争力和市场份额。拥有高素质的人才队伍是企业不断创新和发展的源泉。

　　3.增强企业的社会形象和品牌价值

　　通过有效的企业培训，可以提高企业的社会形象和品牌价值。一个注重员工培训和发展的企业，会给人留下良好的印象，提高企业的社会声誉和品牌价值。同时，高素质的员工也可以为企业赢得更多的客户信任和支持。

　　4.促进企业可持续发展和提高经济效益

　　通过企业培训，可以提高员工的工作效率和业绩，增强企业的核心竞争力。同时，培训还可以促进企业的可持续发展，提高企业的经济效益。拥有高素质的人才队伍是企业持续发展的关键因素之一。