在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师的角色变得越来越重要。他们不仅需要具备专业知识和技能，还需要了解企业文化，以便更好地帮助员工提升技能和实现职业发展。那么，企业培训师应该如何进行工作呢?

　　企业培训师需要明确自己的职责。他们的工作不仅仅是教授技能，更重要的是帮助企业建立一个持续学习和发展的文化。因此，他们在制定培训计划时，需要考虑到这一点，确保培训内容能够满足员工的学习需求。

　　企业培训师需要具备良好的沟通技巧。他们需要与员工进行有效的交流，理解他们的需求和困难，然后提供相应的解决方案。此外，他们还需要能够清晰地表达自己的观点，使员工能够理解和接受所教授的内容。

　　企业培训师需要不断更新自己的知识库。由于科技的发展日新月异，企业培训的内容也需要随之更新。因此，他们需要保持对新技术和新趋势的敏感度，以便及时更新培训内容。

　　企业培训师需要具备良好的评估能力。他们需要通过各种方式来评估培训的效果，以便了解员工是否真正掌握了所学的知识和技能。这包括定期的测试、项目评估以及员工的反馈。

　　企业培训师的工作是一项复杂而有挑战性的工作。他们需要具备专业知识、良好的沟通技巧、持续的学习和更新的能力，以及出色的评估能力。只有这样，他们才能有效地帮助员工提升技能，从而提高企业的竞争力。