在当今快节奏的商业环境中，企业内训师的角色变得越来越重要。他们不仅需要具备专业知识，还需要有良好的沟通和教学技巧。因此，一个有效的企业内训师培训方案对于提升内训师的专业能力至关重要。本文将为您详细介绍如何编写一份出色的企业内训师培训方案。

　　一、确定培训目标

　　我们需要明确培训的目标。这包括理解内训师的角色和职责，掌握有效的教学技巧，以及学习如何根据不同的学习者需求定制培训内容。此外，我们还需要设定一些衡量培训效果的标准，以便我们可以评估培训的效果并对未来的培训进行改进。

　　二、设计课程内容

　　课程内容是整个培训方案的核心。我们需要根据内训师的培训目标来选择合适的课程内容。一般来说，我们的课程应该包括内训师的基本技能，如教学方法、课堂管理等;也应该包括一些专业技能，如特定领域的知识或技能。

　　三、制定教学方法

　　教学方法是影响学员学习效果的关键因素之一。因此，我们需要根据课程内容和学习者的需求来选择合适的教学方法。例如，我们可以使用讲解、讨论、案例分析、角色扮演等多种教学方法来激发学员的学习兴趣和参与度。

　　四、设计评估机制

　　评估是评估培训效果的重要手段。我们需要设计一套公平、有效的评估机制，以便我们可以了解学员的学习情况，评估培训的效果，并据此进行必要的调整。

　　五、总结与反馈

　　在培训结束后，我们需要对整个培训过程进行总结和反馈。这包括对学员的反馈，对内训师的反馈，以及对整个培训方案的反馈。通过这种方式，我们可以了解哪些地方做得好，哪些地方需要改进，从而使我们的培训方案更加完善。