在当今竞争激烈的市场环境中，企业对于员工培训和发展越来越重视。而企业培训师作为企业人才培养的重要角色，其职责和要求也日益受到关注。京师堂讲师经纪将从以下几个方面对企业培训师的职责要求进行详细阐述：

　　一、具备专业知识和技能

　　企业培训师首先要具备扎实的专业知识和技能，包括所在行业的基本知识、相关政策法规、企业文化等方面的内容。此外，还需要具备一定的教育教学能力，如课程设计、教学方法、案例分析等。只有具备这些基本素质，企业培训师才能够更好地为企业培养和发展人才。

　　二、熟悉企业文化和价值观

　　企业培训师要深入了解企业的文化和价值观，将其融入到培训课程中，帮助员工更好地融入企业，提升企业的凝聚力。同时，企业培训师还要关注企业发展动态，不断更新和完善培训内容，以满足企业的发展需求。

　　三、具备良好的沟通和组织能力

　　企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和困惑，为他们提供有效的指导和帮助。同时，企业培训师还要具备较强的组织能力，能够合理安排培训时间、地点和人员，确保培训活动的顺利进行。

　　四、关注员工成长和发展

　　企业培训师要关注员工的成长和发展，为他们提供个性化的培训方案，帮助员工提升自己的职业技能和综合素质。此外，企业培训师还要关注员工的心理状况，为他们提供心理辅导和支持，帮助员工克服工作和生活中的困难和压力。

　　五、注重培训效果评估和反馈

　　企业培训师要重视培训效果的评估和反馈，通过多种方式收集员工对培训的意见和建议，及时调整和优化培训内容和方法。同时，企业培训师还要定期向企业管理层报告培训情况，为企业决策提供有力的支持。

　　六、持续学习和自我提升

　　作为企业培训师，要始终保持学习的热情和动力，不断提升自己的专业素养和服务水平。只有这样，才能更好地适应企业发展的需求，为企业培养出更多的优秀人才。

　　企业培训师作为企业发展的重要支柱，其职责和要求是多方面的。只有具备专业知识和技能、熟悉企业文化和价值观、具备良好的沟通和组织能力、关注员工成长和发展、注重培训效果评估和反馈以及持续学习和自我提升等特点的人才，才能够成为一名优秀的企业培训师。