在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师的角色越来越重要。他们是企业的知识和技能的传播者，是员工个人和职业发展的重要推动者。因此，企业选配培训师的标准至关重要。以下是一些关键的标准：

　　一、专业知识和技能

　　培训师需要具备深厚的专业知识和技能，能够准确地将复杂的信息和概念转化为易于理解的语言。他们需要熟悉所教授的主题领域，并能够提供蕞新的行业信息和动态。此外，他们还需要具备良好的教学技巧，包括讲解、提问、讨论、案例分析等。

　　二、培训经验

　　培训师的经验也是非常重要的衡量标准。一个优秀的培训师应该有丰富的实战经验，能够根据不同的学员需求和环境进行定制化的培训。他们应该了解各种教学方法和工具，以提高培训的效果和效率。

　　三、人际关系技巧

　　培训师需要具备出色的人际关系技巧，能够建立和维护良好的师生关系。他们需要善于倾听，能够理解学员的需求和困难。同时，他们也需要有能力激发学员的学习兴趣和积极性，帮助他们实现学习目标。

　　四、创新能力

　　在快速变化的商业环境中，培训师需要具备创新能力，能够设计和实施新颖有效的培训课程。他们需要关注新的教学方法和技术，如在线学习、游戏化学习等，以提高培训的吸引力和效果。

　　五、诚信和专业道德

　　企业选配的培训师必须具备高度的诚信和专业道德。他们需要对学员负责，尊重学员的权利和隐私。他们也需要对自己的工作负责，保持专业的态度和行为。

　　企业选配培训师的标准包括专业知识和技能、培训经验、人际关系技巧、创新能力以及诚信和专业道德等多个方面。只有满足这些标准的培训师，才能真正成为企业的有效支持者，帮助员工提升能力和实现职业发展。