在企业的运营中，员工培训和发展是一项至关重要的任务。这就需要有专门的人才来担任企业培训师的角色，他们的主要职责是设计和执行各种培训计划，以提高员工的技能和知识，从而提升企业的整体竞争力。下面，我们就来详细了解一下企业培训师的岗位职责。

　　企业培训师需要制定和实施培训计划。这包括确定培训的目标、内容、方式和时间，以及评估培训的效果。他们需要根据企业的发展战略和员工的需求，设计出符合实际情况的培训方案，以确保培训的有效性和针对性。

　　企业培训师需要组织和进行培训活动。这包括选择和邀请讲师、准备培训材料、安排培训场地和设备、以及管理培训过程。他们需要确保每个环节都顺利进行，以达到预期的培训效果。

　　企业培训师需要跟踪和评估培训的效果。他们需要收集和分析员工的学习数据和反馈信息，以了解培训的实际效果。如果发现问题或者效果不佳，他们需要及时调整培训计划和方法，以提高培训的质量和效率。

　　此外，企业培训师还需要进行持续的职业发展和发展策略的研究。他们需要关注行业动态和蕞新趋势，以便及时更新自己的知识和技能。同时，他们也需要与员工和其他部门保持良好的沟通，以便了解他们的需求和期望，从而更好地满足他们的培训需求。

　　企业培训师的岗位职责是多元化的，包括培训计划的设计和实施、培训活动的组织和管理、培训效果的跟踪和评估，以及职业发展和发展策略的研究。他们的工作对企业的发展具有重要的影响，因此需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和组织能力。