企业培训的内容主要包括以下几个方面：

　　一、企业文化的培训

　　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力。因此，企业培训应该首先从企业文化的培训入手，让员工深入了解企业的价值观、使命、愿景、宗旨等核心理念，使员工在日常工作中能够自觉地践行企业文化，形成良好的企业氛围。

　　二、职业技能的培训

　　职业技能是员工完成工作任务的基本能力，也是企业发展的重要保障。企业应该根据员工的工作职责和发展需求，定期进行职业技能的培训，提高员工的专业技能水平，提升工作效率。

　　三、管理能力的培训

　　管理能力是企业领导层必备的能力，也是影响企业整体运营效率的关键因素。企业应该通过管理能力的培训，提高领导层的管理水平，使其能够更好地指导和协调企业各项工作。

　　四、沟通协作的培训

　　沟通协作是企业内部各部门之间以及企业与外部合作伙伴之间有效沟通的基础。企业应该通过沟通协作的培训，提高员工的沟通技巧和协作能力，促进企业内部的信息流通和资源共享。

　　五、创新思维的培训

　　创新思维是企业发展的重要动力。企业应该通过创新思维的培训，激发员工的创新意识和创新能力，推动企业在产品、服务、管理等方面不断创新，提高企业的竞争力。

　　六、安全与法规知识的培训

　　安全与法规知识是员工在工作中必须遵守的规定。企业应该定期进行安全与法规知识的培训，增强员工的安全意识和法制观念，确保企业在安全生产和社会合规方面做到合法合规。