前两期，京师堂小编用了两篇文章和培训师朋友们介绍了培训师准确把握企业培训需求的前两步放吧，本期京师堂小编培训师朋友介绍后面一步培训师准确把握企业培训需求的方法。一起来看看吧。

　　企业培训需求结果汇总及分析

　　培训需求调查的重dian就在于厘清调查来源及对象，根据对象选择不同的方法进行调查，并将调查结果汇总、分析提炼并明确核心需求。依据核心需求制定对应的培训计划与方案并去实施。确保企业与员工能“劲向一处使”。为企业战略发展实现做好对应的准备。

　　胡歌出演的以人资猎头为背景的电视局《猎场》，开始一集就是胡歌饰演的男一号郑秋冬在一家企业演讲培训。而这次演讲培训从表现来看只满足了企业战略发展(Boss的意愿)需求，并未很好的结合员工职业发展的需求，才会出现了非常讽刺的一幕。在引导员工以厂为家，三血(打鸡血、洒狗血、流鼻血)培训之后，出现了员工跳楼的场景。

　　企业的发展离不开员工的付出，Boss认为花钱请员工来就是为他们提供了生存的空间，而员工是有血有肉的人，不是支付了多少费用就只努力的付出。还需要关注他们的成长与发展才能实现更好的双赢。

　　所以，做为各企业的培训相关人员，在明确了三方面的需求后，要本着企业发展与员工共同成长的需求，准确把握企业培训需求，合理分配培训资源，制定培训计划。方能尽可能的满足企业发展与员工发展的共同需求，实现双赢。