本期开始，京师堂小编为大家剖析一下培训无效的致命原因，并且针对这些问题，为大家总结出了一套非常有效的解决方案，相信大家看完之后，对培训不再那么又爱又怕，认真做培训，让培训效果落地有效。赶紧来看看吧。

　　让培训有效果是培训机构、培训师、boss、学员的共同期望!

　　培训机构希望培训效果好，因为这样回头客就多!

　　培训师希望效果好，因这样不仅感觉好，且课酬可以蹭蹭蹭往上涨!

　　boss更加希望培训效果好，因为能实现公司绩效增长，培训的钱就不会白花!

　　学员希望效果好，能力提升，实现目标绩效，价值被体现，职位和收入也蹭蹭蹭往上涨!

　　四个主要角色的目标是一致的，为什么大家都反映：大多数培训没效果呢?

　　鱼、渔、欲的新认识

　　俗话说：授人以鱼，不如授人以渔。

　　什么是鱼?大概可以理解为企业想要实现绩效增长，教你几个提升绩效的策略和技巧，要真是这样，你一定会觉得我是一个“实战派”的培训师。当然：大多数学员是喜欢“鱼”的!

　　什么是渔?大概可以理解你想达到一个目标绩效，教给你流程工具，引导你在实战场景中应用这些东西，帮助你实现绩效目标。可是即使给了你再好的工具，你不去使用，那照样无法落地。如何能让团队自发的去实现目标战略?这就涉及到欲。