学武之人，须打通任督二脉，方能成为武林高手;而培训师也有“任督二脉”，若不打通则很难上一个层次或达到非常高的境界。

　　这个“任督二脉”就是培训师关键素质中的关键，主要包含 三个方面：

　　1、价值体现

　　世界潜能大师安东尼.罗宾说过“这世界上赚钱的方法有很多，但没有一项比帮助别人和改变别人来得更有价值和有意义”，做培训师很难大富大贵，也赚不了太多钱，但凡能在讲台上持 续讲十年甚至更长时间的讲师，都不是仅凭一时激情，更多是靠兴趣，靠热爱，靠成就感，靠价值感，也不仅仅把培训当成是一个工作，甚至是当成一辈子的事业。不仅喜欢和享受台下的掌声和鲜花，更享受多年未见的学员紧紧握着他的手由衷地说“老师，就是因为您当时的一句话点醒了我，改变了我，真心感谢感恩”，那种感觉是多少钱都换不来的!对，这就是价值体现， 这才能持久奋战在讲台上，才能耐得住寂寞，经得起其他诱惑。。

　　2、好为人师

　　总喜欢跟别人讲，跟别人分享，正所谓予人八百，自有一千，要跟别人分享就需要不断去学习，而学完之后不断分享，其实就是一种总结和归纳，对自己的语言表达也是一种很好的提升。 一进一出，谓之道也。

　　3、同行分享

　　很多培训师对于培训课件和相关资料总是藏着掖着，总希望一招鲜吃遍天，生怕被同行学了去，影响了自己。但事实上对于信息如此发达的时代，太阳底下早就没有新鲜事了，就算你再原创，全中国全世界十几亿几十亿人，就难保没有一个人跟你一样的想法/创意/做法?正所谓，天下之大无奇不有，我们也常常会有这种感觉：咦，我觉得全天下应该只有我一个人想到的事，他怎么也想到了?再者说，因为你藏着，总觉得好像有原创性，先进性，于是你就容易固步自封，死守自己的一为三分地，如果你不仅敢于分享给客户/学员，甚至连同行都敢于分 享，就更会逼着自己还要不断成长，不断创新，时刻保持先进性，别人永远都是学你用过的，这就所谓的“经常被模仿，从未被超越”。

　　当培训师打通了“价值关”就犹武学之人打通“任督二脉”一样，才有可能达到登峰超极的造诣，成为一代宗师。