培训师工作三到五年：讲课技术拉开3—5倍的差距

　　无法把自己搜集的素材进行融会贯通，无法深入浅出的讲解，无法调动学员积极性，无法为学员答疑解惑，学员没有获得满意的答复，肯定不会给你好评价，得不到学员的好评，那么你的订课量肯定会减少。

　　在工作的前两年，你天天加班加点收集的素材，没日没夜的备课，然后却变成了说出来晦涩难懂的专ye术语，逻辑不清晰的内容，学员听不懂，纷纷嚷嚷着要求退费，难道机构还要宽慰你，谁让你是刚出来的培训菜鸟吗?

　　这肯定是不可能的，培训行业也是要吃饭的，在如今商品经济的时代，如果你不能把课程讲好，让学员满意，机构是不会给你买单的!

　　但想要你拿到的课酬以每年30-50%的速度往上涨，你一定要让你产出的价值大于你付出的成本。

　　一种保证，就是提升自己的讲课技术，将自己收集的素材融会贯通，深入浅出的讲解，调动课堂气氛，给学员答疑解惑，让学员获得一个满意的答复。

　　要想提升自己的讲课技术第壹步，就是通过大量“刻意训练”，掌握一些适合自己的开场话术和方法，营造一种轻松的学习氛围，让学员从感官上接受你的课程。

　　第贰步是，学会一些正确的讲课方式，让自己的嗓子获得充分的保护，这样才能保证你的身体状态，不给学员挑刺儿的机会。

　　第三步，是充分理解和消化自己收集的素材和案例，结合身边的事情深入浅出的来讲解一些专ye的术语和概念，让学员听完以后能理解你讲的东西。在这一步中重要的是逻辑要清晰明了经得住推敲，怀疑权威是很多学员喜欢做的时候，如果你讲的东西有明显的漏洞就会被一些调皮捣蛋的学员抓住把柄来反击嘲讽你不专ye。

　　第四步，解答学员疑问，正所谓“师者传道授业解惑也”，解答学员疑问是不能回避的，但是在回答学员疑问的时候，遇到你自己不懂的问题切莫不要为了面子瞎说一番，可以谦虚的表示这个问题自己不是很理解，先记下来等回去研究透彻以后再给学员一个答复，这样既显示了你的谦虚又显示你诚恳的态度，容易博得学员好感。

　　这就是在培训师中第贰阶段拉开差距的秘密：提升你的讲课技术，用合适的技巧营造良好的课堂氛围，思路清晰逻辑严谨通俗易懂的讲解让学员好感倍增，同时在解答学员疑惑时，让学员获得相对满意的答复，这必定会让的课程蹭蹭蹭的往上涨。

　　在这个阶段课酬的增长，都来自知识技能化带来的红利，做得好的，至少可以和平均水平拉开一倍的差距。

　　但大部分培训师也都会止步于此阶段，想要工作五年之后，薪水还能继续保持高增长，就得靠第三阶段：专ye能力和专注度。