培训师有三愁，缺单子，休息少，转型难。

　　这三愁对应了培训师的三个职业阶段。

　　刚刚入行做培训师的人，上课都是大姨妈制，一个月就几天课，根本不知道怎样让客户约自己的课，急啊，没钱!

　　别人看你的自由职业者，你看你自己是失业白领。

　　“缺单子”这个阶段就干掉了很多自由职业者真的转型成为培训师的路，再牛逼的梦想也打不过接不到讲课邀约的焦虑。

　　很多人以为要接单子，就得做个人品牌，写畅销书，让全世界的人都认识你，然后培训订单就滚滚而来。

　　然而这个想法和现实几乎是错位的!

　　是的，有个人品牌的人，有畅销书的作者，往往不缺培训的机会，但是你们也别忘了，这样的人，明明还有更多更轻松赚钱的机会，做不做培训并非是他们的首要选择!

　　真的活跃在培训一线的培训师，他们大部分都没有什么个人品牌，或者说他们的专ye美誉度都限制在很小的圈子里!外面的人根本不知道而已!

　　谁知道?——圈子里的讲师经纪公司和知名HR!

　　所以刚刚入行的培训师应该花费30%时间用于勾搭各种培训中介公司，为自己打开市场，剩下的70%时间应该用于研发和迭代课程，确保自己的课程主题、大纲、教学方法有自己的特色，不比同行差，更符合企业的需求。

　　个人的感觉，绝大部分培训师入行前并没有做过像样的市场调研，或者说，他们不知道市场调研能怎么做。简单说【1】调研课程的市场规模，确定自己能否活下去，【2】调研同行的水平，确定自己水平够不够，【3】调研推课的好的中介资源是谁，确定自己是否能链接。

　　有的老师根本没有意识到，当你成为职业培训师第壹天，你的第壹身份应该是一个销售，而不是一名专ye人士。

　　你得主动去跑北上广深的各种讲师经纪资源，好好包装自己，和他们谈约课。想做培训师的人很多，如何才能让业内有影响力的培训中介公司看上你?要知道，他们有很多甲方的培训外包合作合同，决定了这个行业的课程给谁上，不给谁上。