一个做培训行业多年的朋友用2个词说他对培训师和这个群体的感触：

　　首先是鱼龙混杂，其次是浮夸。

　　当然有许多很好的培训师，以他们的经验、知识和洞察真诚帮助个人、机构能力和水平的提升，但里面也有不少滥竽充数甚至干坑蒙拐骗勾当的人。

　　如何理解培训师，如何做一个好的培训师?以下的6点供参考。

　　1、本质

　　培训师职业的本质是促成知识的转移和传递：这个知识可能来自于自己的学习、总结、提炼，也可能来自于书籍、专家、业务骨干。

　　但通过培训师对于需求方(学员)显性和潜在需求的理解，用他们能接受的方式传递给他们，促成操作、判断、决策能力的提升。

　　2、转化

　　无论培训师传递的知识来自于自我还是外部，都需要培训师在传递之前真的转化成自己的。

　　“转化”的意思是搞清楚这些内容的产生逻辑和原理、背景和局限及其适用范围、可拓展的方向与存在问题，而不是仅仅记住别人的结论和标书。这里面涉及到4个层面的知识，不是仅仅掌握是什么、如何做就行地!

　　并且能够将所传授的内容结构化而不是零散的点或者块，简单的判断方式是你能不能够用几个关键词或者一页纸表述你要传递的内容。

　　3、验证

　　自己认为自己搞懂了不算数，这也是许多培训师讲的内容无法服人的原因。

　　知识的本质之一是要经过验证与证伪，许多培训师将自己的个人思考、体会作为传递的主要内容，这是有问题的。你的体会要经过验证与印证：与别人、国内外相关领域的内容去对比判断，否则就只是个人感触而已。

　　没有验证的内容在10年前还可以忽悠一些人，但现在每个人都可以去发现全世界的知识，人们很容易发现你的问题和漏洞，忽悠的方法没用!