上一期京师堂小编为大家介绍了一位精英培训师发展的四点好的经验，相信大家看过之后，会对培训师的发展有一个全新的认识，本期接着上一期继续为大家介绍这位培训师发展过程中的后面四点经验，一起来看看吧。

　　5、培训课程量比较多的培训讲师会在培训课程演绎方面进步的比较快，因为这些培训师面对不同类型的学员，并且都是身经百战，很少在公开场合到处吹嘘自己，抬高自己，给人的感觉是：“有底气地低调”。

　　6、作为一名职业培训讲师，你的主要任务就是讲课，可以讲的课但是却不去讲，那样下来就显得不职业化了，但自己讲不了的课，不擅长的课建议不讲为好。

　　7、学习和研究的目的也是为了把课讲好，既然有课程量，说明课程品质一定有所保证。

　　8、学习与课程量多少之间并没有必然联系，但可以肯定一点，课程量多的讲师是比较能在课堂中随时受到启发的，也是比较能向身边的每个人学习的，包括学员，贴近学员和市场越近，他的生命力就越强。

　　所以，培训讲师还得靠口碑发展，所有持续性，受人尊敬的大师均是长期修炼，长期努力的结果，肯定是凭炒作和包装，一切还得返璞归真。

　　这里京师堂为大家透露一个动态，通过对四大名著的研究，分析发现里面有许多和企业管理相同的点，感觉想要做好以为精英的培训讲师，如果没有一定的底蕴，真的不行，特别是将管理课程的培训讲师，任重道远。