本期京师堂小编为各位培训师介绍关于培训行业的发展现状与培训师如今的短缺。赶紧跟着小编一起来看看培训行业的“三个短缺”吧。

　　培训行业的“三个短缺”

　　1、缺乏管理基本功

　　现在有一些企业培训依旧存在着追风的现象，例如追“火老师、火课程”、追新鲜的培训形式，但我们明显的感受到部分管理者严重缺乏管理基本功的修，因此我们建议企业管理者特别是中基层管理者要花精力、花时间、花财力夯实管理基本功。

　　2、缺乏专ye化管理工具

　　有一部分企业培训仍旧处在普及阶段，理论学习的比重远远大于管理工具的学习和应运。培训师应该特别强调：企业要营造氛围并监督员工受训后能够在企业中运用所学知识、方法和工具，因为再好的培训如果不能运用到实际工作中去就永远不会发挥应有的作用即百功老师的“没用(使用)没用(作用)”观点。要记住“怎么做”和“是什么、为什么”同样重要。

　　3、缺乏专ye职业化培训师

　　我们还欣喜地看到部分企业已在慢慢培养自己的培训师队伍，只有这样才能真的确保培训课程的针对性和后续监督、跟踪、调整的有效性。但是我们也看到部分企业培训师“多专多能”现象，一个老师可以讲多个课程、几个领域，见到的比较多的一个老师自称可以做58门课程的培训，跨越生产管理、人力资源、通用管理、市场营销甚至是财务管理，这个现象非常可怕。我们建议企业按专ye细分培养职业化的培训师。