各位培训师能够看到：有很多民营企业，因为很多原因，比较终缺乏市场竞争力，使得成百上千人的队伍顷刻瓦解;导致企业昙花一现，红火三五年就跨了。也有一些企业善于审时度势抓住机遇，进行深化改革，通过二次创业发展高新技术，培养员工对企业的忠诚和敬业精神，再造企业核心竞争能力，使企业不断发展扩大。其次，随着国内开个开放力度加大，市场竞争全球化的局面已经形成。所以，要使得企业能快速做大做强，适应各种新问题、新情况、新矛盾的挑战和变化，在市场经济中继续谋发展、求生存、创辉煌;就一定要着重培育智力资本，重视对员工的教育、培训，使员工忠于职守、热爱本职，使员工的劳动态度、工作能力、操作技能和敬业精神有显著的提高，构筑新的企业文化，quan面提高企业的经营管理水平，quan面提高我们企业的竞争能力，这就要求我们一定要不断的学习培训，不断的开拓改革，不断的提高发展。

　　历史证明，要适应各种经济竞争的挑战，提高企业的经济竞争能力。不仅要有必要的物资。比较根本的就是要有一批开拓能力强、德才兼备的企业管理干部，有一批兢兢业业、勤勤恳恳、技术精湛的员工队伍。应该看到：一个企业有没有竞争力，从表面上来，它以来于资源、资金、环境等客观条件，从本质上讲：企业的竞争能力主要取决于人。人的因素，人的素质是决定一切的。人力资本，人力资源是企业的第壹资源，现代企业一定要 注意发挥“人”的作用。而教育培训是开发和发展人力资源的比较基本的途径和手段。