你们的公司是否喜欢在工作日做企业培训吗?又没有安排在周末培训?或者喜欢在节假日培训?其实，从选择培训的时间，能看出企业对培训的态度，能够看出这家公司管理的规范程度。

　　例如：移动公司喜欢在工作日做企业培训，联通公司喜欢在周末。外资公司都喜欢在工作日做企业培训，民营企业喜欢在周末时间培训。那些懂得培训和有影响力的培训经理都喜欢在工作日培训，培训经理是“小媳妇”的，喜欢在周六日。总而言之：管理规范的大公司，喜欢在工作日培训，管理差公司喜欢在周六日。

　　为何企业如此安排?显然是不想耽误员工工作：接受培训不是工作?问得好!本来接受培训后，提升了工作技能，可以更好地干好工作，培训放在工作日很合理，培训也是重要工作。很多Boss认为，员工成长了，那是员工的事儿，占用员工的休息时间，很合理，占用上班时间就不对了，度量太小。

　　当你问员工，你喜欢在什么时间参加培训?员工必然会说工作日。对!员工接受培训，是为了把工作干好，当然要在工作时间，学和工作相关的技能了，这才是组织学习。除非上的是养生，和带孩子之类的课程，那是个人学习。

　　其实企业培训的目的是让学员学会，不是花完培训经费，而周末培训，学员肯定没有那么高昂的热情和积极的态度。都连续工作五天了，许多学员都想着休息放松一下。此时你把学员弄过来，参加培训，学员的心思，很多都不在培训上。花费巨大的培训，还有什么效果呢?可能钱花了，学员有抵触，或根本心思不在培训上，结果没有学会，Boss还不满意。

　　培训到底在Boss眼中是投资还是福利，还是施舍?如果Boss把培训定义为，对员工的施舍的话，让在周六日是可以理解的。我花钱来培训你们了，花我的钱，让你们增加技能，你们感谢我还来不及，还好意思占用工作日?如果是投资的话。Boss会保护好这笔投资，就要让学员心情愉快，就要在工作日，学员没有理由不学，也不应该学不好。