现在有许多企业，花费了大价钱请培训师来企业为员工做培训，但成了花钱买教训，培训完之后，学员能力获得了提升，但是却选择了跳槽，那么培训到底应不应该再继续，人才的流失真的是企业培训导致的吗?

　　带着这些疑问，京师堂和各位培训师先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。

　　其实究其原因，无非就两种，其一：企业员工学习到新的知识和技能之后，感觉到自己应该获得更好、更大的发展平台，而所在公司无法为自己提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢?

　　其二：员工参加培训却学不到什么东西，相反浪费了很多时间，就会觉得公司不能给自己提供学习的机会，从而萌生退意。

　　表面上看起来时员工没有饮水思源的精神，忠诚度不够高。但是我们也应该反思一下。人都有趋利避害的思想，有更好的发展，为什么不去呢?

　　那么问题就出来了。既然企业培训的目的是为了提高员工的知识水平和技能水平，然后为企业创造更多的价值，那么，企业为何不为自己的员工提供相应的发展平台和薪资报酬呢?为什么企业不能有的放矢的进行相关的培训呢?

　　从以上的分析能够看出来。人才流失并不是企业培训惹的祸，其实是企业没有建立完善的培训体系以及和企业培训比较相适应的发展与晋升机制。