前面几篇文章中，京师堂和大家一起将各种类型的培训师做了一个横向的对比，并且还为大家阐述了好的培训师需要具备的五点能力，相信看完上述几篇文章之后，能够解开大家在寻找培训师的时候所面临的一些疑惑，因此，本篇文章，京师堂继续为大家介绍有关于如何去了解和判断一个培训师的上述五种能力。

　　如何去了解和判断一个培训师的上述五种能力呢。对此京师堂给出如下建议：

　　1)了解培训老师的想法。与候选培训师进行一次当面或电话沟通，把企业的想法跟培训师介绍清楚，并了解培训师本人是如何打算安排课程内容的，以及培训时需要准备哪些相应的工具。

　　2)了解培训师讲课的风格。在与培训师沟通的时候一定要了解培训风格。有些企业的营销主管可能不希望过多花俏的培训风格，而另一此企业的营销主管理则喜欢“小品”性质的培训。

　　3)让培训师提供课程大纲。可以事先让培训师提供一份课程大纲，了解培训师授课的基本内容，看是否符合企业培训的需求。

　　4)观看培训光碟。有条件的话，让培训师提供其以前授课的培训视频课件，这样可以充分了解培训师的实力、风格。不过，现在有许多培训师十分善于包装自己，甚至已经出现了专ye包装培训师的公司。因此，要当心你在光碟上看到的培训师的能力与该培训师的实际能力之间可能存在较大落差。

　　5)亲身去聆听培训师授课。如果能到现场去听培训师讲课，那是较好的，这样可以身临其境地感受一下培训师的综合实力。