看完上一期的内容之后，相信大家对培训师具备的五种能力以及如何判断培训师具备五种能力的方法都有了一些了解，本期京师堂继续为大家介绍有关于培训师的内容，本期介绍企业寻找培训师的五种有效途径：

　　营销培训经理可以选择以下五种途径来找到自己想要的培训师。

　　一是通过网络搜索。通过搜索引擎去搜索相关的培训师网站(比如作者所在的淘课网)，然后在这上面找寻培训师的资料。在搜索的时候可以采用“培训内容简称+培训师”作为关键字来搜索，比如想找专卖店导购技巧方面的培训师，可以用“专卖店导购技巧+培训师”作为关键字。

　　二是通过培训机构介绍。让培训机构安排培训师，是比较简单、比较省心的一种方式，当然这同时意味着需要付出相对较高的培训费。

　　三是通过朋友推荐。通过同行业朋友推荐他们企业以前聘请过的培训师或者曾经接触过的培训师，这样做的好处是可以从侧面打听到培训师的培训水平，这是一种很稳妥的方式。但是前提是你的人脉一定要丰富，现在每个人都有MSN， QQ等聊天软件，可以通过这些沟通工具向广大朋友发出请求帮助的信息，或许也能找到企业需要的培训师。

　　四是通过培训顾问介绍。培训顾问是一种全新的职业，和一般的管理顾问和法律顾问不一样的是，培训顾问对培训市场熟悉，拥有专ye的培训知识，知道企业的需求并善于运用专ye的方法去筛选培训师。培训顾问一般具备丰富的从业经验，拥有丰富的培训人脉，因此通过培训顾问直接聘请培训师也将是一种趋势。