企业培训师要重新思考“良知”二字

　　“师者，所以传道授业解惑也”，道为先。师者，社会的良知，不管你是学院的教师还是社会的培训师，良知还是要放在前面的。我们这里的讨论实际上是在检讨企业管理培训界的良知。

　　中国经历了飞速发展的四十年，但没有能够及时发展出与经济发展相匹配的道德良知。拜金主义造成了人与人之间信任的缺失，这种缺失使得交易成本提高，并降低了交易的效率。我们越来越清楚地看到，道德缺失已日渐成为阻碍经济发展的潜在负面因素。

　　所以，中国的市场经济走到今天，应该反思了，应该重建道德信任。古语说得好：举而措之天下之民，谓之事业。百年基业是信任的基业，是良心的基业;百年基业是能力的基业，是真的创造福祉的基业。不是变着戏法敛财的基业，更不是盛名之下其实难副的基业。

　　企业培训师培训一定要讲时效、实效

　　企业培训是战前准备，要有的放矢，要训完可用，要有直接效果，而不只是观念、知识体系的培训。观念、知识体系是校园教育的责任，是设计管理体系的基础，但是，他们不是解决方案，更不是操作手册，也不是作业标准。一线的战争，就是让参谋告诉士兵、团队，这场仗怎么打，怎么配合，在新的环境下新的技术平台下，你的策略是什么路线图是什么。

　　把老子、孔子搬到企业培训中，算是思想教育吧。普遍的行为准则是社会教育的内容，而不是企业培训的责任。关于价值观念的教育不是一天两天可以见成效的，也不是一年两年可以有所建树的。百年育人是社会责任，不是企业责任。企业的管理制度可以演绎这些观念，但是没有必要耳提面命地教授这些观念。