3、提高绩效

　　员工通过培训，可在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。

　　4、提高企业素质

　　员工通过培训，知识和技能都获得提高，这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率获得提高，人们的工作及生活质量获得改善。要提高企业竞争力，企业一定要重视教育培训和文化建设，充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。

　　5、降低企业成本

　　员工通过培训，学到新的技能改进了工作方法从而提高了公司的劳动生产率，降低了企业的生产成本。使企业在同行业中处于有利地位。

　　企业培训价值对企业的发展不可估量，这是内在和外在价值共同的提升，同时，企业的培训也应建立起完善的机构，将培训缺失降低到较小，进行高质有效的培训。