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企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。[详情]
没有一个课程适合所有的公司，因为课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标而制订的。同样，引进国外的课程也不应该照本宣科。[详情]
许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构比较合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替队员上场踢球。[详情]
在现代企业竞争日益激烈的今天，企业文化的塑造与传播已经成为企业持续发展的关键因素之一。企业文化到底培训什么?这是一个值得所有企业领导者深思的问题。企业文化培训不仅仅是对员工的一种教育和引导，更是对企业价值观、使命、愿景的内化和实践过程。[详情]
在现代企业管理中，员工培训是提升企业核心竞争力的重要一环。然而，关于企业内部的培训项目究竟应该由谁来负责执行，一直是业界讨论的热点。[详情]
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力和持续发展，离不开对员工的持续教育和培训。有效的企业培训能够提升员工技能，加强团队协作，促进企业文化的传播，并最终推动企业的长期发展。那么，企业培训到底需要什么才能达到这些目标呢?[详情]
在当今快节奏的商业环境中，企业为了保持竞争力，不断地寻求优化运营效率和提升员工技能的方法。其中，一个日益受到关注的领域便是企业培训外包。但许多人仍然对此概念感到陌生，疑惑重重：“企业培训外包是干什么的？”[详情]
在当今激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出并保持领先地位，不仅需要优秀的产品、服务和团队，还需要不断地学习和进步。而企业培训就是提升企业整体实力的重要手段之一。那么，企业培训究竟能为企业带来哪些价值呢?[详情]
在当今这个知识爆炸、技能迭代迅猛的时代，企业培训已经成为提升员工能力、保持竞争力的重要手段。但一个常见的问题是：“企业培训一年需要几次？”这个问题的答案并不是一个简单的数字，而是涉及到培训需求分析、目标设定和资源配置等多个因素的综合考量。[详情]
本期京师堂小编为各位培训师介绍关于培训行业的发展现状与培训师如今的短缺。赶紧跟着小编一起来看看培训行业的“三个短缺”吧。[详情]
