王建华老师培训课程-京师堂讲师经纪

王建华老师部分培训课程

《组织转型中的人才赋能—人才评鉴师》

随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积ji社会发展的第壹资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。作为企业HR从业者，如何利用人才测评技术——人力资源管理转型的重要工具，实现新形势下人力资源管理的变革与转型。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：招聘管理
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《组织转型中的人才赋能——金牌面试官》

随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积ji社会发展的第壹资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。作为企业HR从业者与职能/业务管理者，如何利用面试评鉴技术——人力资源管理转型的重要工具，解决以下问题，实现新形势下人力资源管理的变革与转型。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：招聘管理
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《招聘体系建设与规划》

随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。作为企业HR从业者，招聘到合适人才对于企业的重要性毋庸多言，但企业在招聘过程中，仍然存在着这些困惑：
人才市场上那么多人在求职，但企业招到合适的人才更加难觅；
互联网时代，人才的招聘手段已发生变化，传统的招聘方式已难凑xiao；[详情]
- 2020-06-11
- 分类：招聘管理
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《年度经营计划制定与落地执行》

本课程提供年度经营计划制定与制定的完整流程与工具，从业绩差距分析、市场宏观环境分析、竞争对手分析等方面，制定企业战略目标与经营目标；对经营目标与实现措施进行分jie，形成可操作可执行的行动计划与关键绩xiao考核指标；通过课程实操演练帮助学员掌握年度经营计划制定与落地执行的理论、工具、以及实际操作。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：团队建设
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《目标与绩效管理》

目标与绩xiao管理是企业管理的核心。管理者的核心是领导、激励下属团队向明确的目标努力并给与考核激励，一个管理者能否有xiao设定目标并管理员工绩xiao，将直接影响员工积ji性的发挥和潜能的开发，影响员工生产率和人才的保留率。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：绩效体系
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《领导力基因发展工作坊》

赋能领dao者持续发展自身是带动整个团队成员在工作中成长的关键，《领导力基yin发展工作坊》将帮助组织解决以上领dao者身份问题，建立符合新形势下的领导力基yin；课程通过领导力基yin构建、领dao者自我觉察与能力、领dao者自我发展，提升领dao者自我认知与成长能力。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：领导力
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《非人力资源的人力资源管理》

管理实践证明，直线经理也是人力资源管理工作者，不懂得做“人”的工作，就不是一位合格的管理者。直线经理的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优xiu的经理人必xu能够明确地了解本部门每一个岗位所必xu的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有xiao掌控整个团队的工作xiao率；确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优xiu经理人必bei的素质。[详情]
- 2020-06-11
- 分类：非人力资源
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