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正因如此，在挑选企业培训机构之前，首要的一点就是要分析认清自身企业的弊端在哪，然后根据自己的缺陷来挑选相关的培训人员。比方说有些企业生产车间方面效率不够，这时候就该请一些对生产线效率提升有经验的培训人员来为车间员工进行培训[详情]
第壹方面企业在选择企业培训机构的时候，一定要先看看与它合作过的企业，有没有特别有名气的，有很多还是很少，或许还是没有，知道了这一点我们就大体清楚这个机构的影响力和培训的效果了;第贰方面就看这个机构里面的成员组成[详情]
现在只要是一说到一些企业培训机构，大家就会想到很多知名的企业，比如说是一汽丰田、海信等等，虽然说我们周围有很多不同的机构，但是真的可以培训出知名企业的就那么几家，而其中就包括我们很熟悉的北京京师堂[详情]
那么到底企业该不该选择企业培训机构进行培训呢?这个问题实在是不好回答，因为这需要结合企业当前的发展形势来定。如果企业正在飞速发展期，各方面都平稳的运行着。那么说实在的，还真是没必要找什么培训机构。钱又不是白挣来的[详情]
一般来说，企业培训机构的主要职责是针对企业各部门现在存在的各种弊端进行指正，并以其他大型企业的好的案例和规章条例来为员工做相关的技术指导和培训。[详情]
企业内训师一般在公司的地位还比较高，尤其是在快消品行业，专业培训师的人才缺口也相当大。有些企业把员工的升职、奖金与培训直接挂钩起来，这种情况下，人很容易浮起来。[详情]
企业内训师正儿八经地做需求了解的少。培训学员做调查的时候会对培训的形式有诸多的要求，因为都较熟、出于面子的原因也可能要求比较表浅，比如要求老师讲得很生动、互动要多，这些要求不过份、也不奇怪[详情]
把一些复杂生涩的名词、英文的单词(尤其是在外企很常见)挂在嘴边，学员听不懂，你讲得再欢有什么用?[详情]
人有三急，出于这个理由就不应该太久。况且，人生的全部不仅是培训，为了留点时间去进行其它重要事情的处理，我一般做培训时有意只做45-50分钟一堂课，或是更短。休息的时间一般为10-15分钟[详情]
网上采集的毕竟没有自己做的精彩、传神、匹配。如果在大屏幕上看到自己的表现，是多少兴奋和印象深刻的事情。[详情]
