许译文老师培训课程-京师堂讲师经纪

许译文老师部分培训课程

《主管管理能力》

由于在现有的工资绩效制度下，主管发挥组织成员的绩效等技能的欠缺或使用不当，造成上交项目报告拖拉、工作计划执行力不足，绩效政策的设定如同虚设等问题。很多主管对于作为一个管理者的概念不强，整体管理能力很欠缺，包含沟通、激励、授权、工作指导等技巧都需要提升和加强，因此希望提升主管的综合管理能力及执行力，准确的上情下达，从而自上而下的提升公司整体的执行力作风。[详情]
- 2020-06-23
- 分类：中层管理
- 点击量：269
《人才的选育用留》

选「对」的人，教「对」的方法，把「对」的人，放在「对」的位置上，让他做「对」的事情，zui后把「对」的人留下来，这是高阶经理人必bei的基本能力，掌握这个能力，让你每天的管理工作得心应手！[详情]
- 2020-06-23
- 分类：招聘管理
- 点击量：302
《目标管理与绩效考核》

本课程针对企业管理者连结「目标管理与绩效考核」的管理需求，拟定符合经营远景的绩效目标，并依据目前的资料、人力、设备、讯息和环境变化因素，设定可行的执行计划及KPI考核指标，用以衡量执行的成效，进而落实目标管理的积ji具体的效益。[详情]
- 2020-06-23
- 分类：绩效体系
- 点击量：949
《教练式管理》

现今在企业管理中，对公司内部的知识、经验、技术、作业流程等，专属于组织内te有的智能资产，除了维持传统的「保密」作法外，大多已有「保存」的意识及作法，较成熟的企业甚至已导入「知识管理(Knowledge Management)」的系统，并在组织建立了制度，一来不仅可以传承企业内部的既有能力，二来更可以降低训练成本，维持企业的市场竞争能liang，更是大大的提升企业的竞争力。[详情]
- 2020-06-23
- 分类：规范化管理
- 点击量：2333
《TTT》

企业在不断的成长和面临外来挑战的过程中，需要持续维持人才的传承和经验的衔接。除了藉助外部训练机构的教育训练辅助外，企业内部专ye知识和管理职能的特殊要求，使得企业开始重视内部讲师的培育的工作。因为企业内部讲师能达到外聘讲师所无法达到的某些训练效果，[详情]
- 2020-06-23
- 分类：培训管理
- 点击量：1046
《领导力的修炼》

想要修练自己的领导力，首先要下定决心，诚实面对自己的优点和短处，进而和别人展开合作。领导人不是天生就是领导人，而是他们选择领导、选择让自己成为领导人，藉由进入好企业，从跨国的合作对象、以及多元的工作团队中，磨练眼光和个性，并学习从创意解决问题。由逐渐摸索、历练的工作经历，以及多方获得讯息和知识，累积决策能lian能liang，并从「将直觉实现」的行动中，磨练洞察力，运用沟通协调、鼓舞人心的能力擘画愿景、感ran别人，使工作伙伴愿意为了同一个信念打拚。[详情]
- 2020-06-23
- 分类：领导力
- 点击量：1215
《团队发展与领导课程研习会》

今天，商业环境的复杂和高度竞争，使得企业不能只是依赖主管个人的聪明才智，而必xu建立一个适合团队运作的环境，让具有专ye及强烈企图心的团队成员能一展所长。企业要持续成长和发展，解决问题和制定决策都必xu透过团队运作来完成。因此，主管如何在讯息万变的企业竞争中带领团队成员，领导他们，运用他们的智慧，提升他们的能力，将团队智慧与潜能发挥到ji致，将是企业成功之关键。[详情]
- 2020-06-23
- 分类：团队建设
- 点击量：207
《服务营销》

在商业竞争如此激烈的环境中，产品推陈出新的速度不但快，同質性也愈来愈高，因此，产品的差异性已不再是取决胜负的唯yi关键，取而代之的是顾客对服务质量的要求，尤其，当服务的标准由提供服务者的主观角度，转移成以顾客的感受为目标时，顾客对服务的满意与否，将是决定产品的市场竞争性，及企业存在的价值。[详情]
- 2020-06-22
- 分类：大客户服务
- 点击量：333