第壹部分：为什么需要职业生涯管理；引入：互动游戏职业梦想图；何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？职业生涯管理的基本内容；职业生涯管理的四大技巧；行动之前先思考

本课程讨论的是如何成为具有领导力的领导人，领导人该如何找到领导力的真北，如何激励他人自愿地在组织中做出卓yue的成就，如何通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为创新，把分裂化为团结，把冒险化为收益；讨论的是领导人要创造一种氛围，激发人们抓住挑战性的机会，取得非凡的成功。

4D体系就是一个以改变团队背景为目的的一套非常简单实用的培养卓有成效领导人的方法。这套体系以卡尔·荣格的理论为基础，把人按照天生个性分为4类（称为维度），每类分别以绿、黄、蓝、橙4种颜色来代表，各种天生个性的人分别具有不同的优xiu品质。

各级管理者的管理能力是企业取得高效和持续发展的关键，但并不是每一位在管理岗位上的管理者都可以或者有意愿提升自我来满足当下或未来的岗位要求。

本讲座在全mian介绍民法典合同编的基础上，通过案例来剖丝剥茧让大家真正地感受到合同风险防控对于企业经营的重要性，合同订立前的准备工作、合同订立、合同履行和合同变更、解除或者违约涉及的法律问题，以及在合同履行中的法律救济手段。

编纂民法典是党的十八届四中全会确定的一项重大政治任务和立法任务，是以习近平同志为核心的党中央做出的重大法治建设部署。编纂一部真正属于中国人民的民法典，是新中国几代人的期盼。 2014年，第五次编纂民法典立法工作再次启动，采取“两步走”：第壹步，编纂民法典总则编；第贰部，编纂民法典各分编，再与民法总则合并为民法典草案。

解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。

2019年11月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于强化支持产权保护的意见》，该意见的出台，是国家知识产权强国战略的重要节点。意见强调：牢固树立保护知识产权就是保护新的理念，坚持严格保护、统筹协调、重点突破、同等保护

公司从成立开始，便有一个大家都很关心的话题：“那就是股权问题，股东有哪些权利？这些权利如何实现？公司的股东会、董事会和监事会对于股东的影响力有多少？公司实际经营中，股权的再设计会给公司带来怎样的冲击和发展？ 对赌协议的签订以及股权回购，这其中存在哪些法律风险  ？”

从公司成立到公司终止，公司法对于如何去操作都有程序化的编制。合规化管理公司，合法化经营公司，使得公司能够正常运转，发展壮大，实现公司股东的利益，创造出公司的社会价值；若对规则不了解，可能会损害股东利益。一家公司的开始，就意味着法律一直伴你左右。