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培训应该将培训重要点放在“训“上，那些让学员多加练习的培训讲师，才是比较具价值的讲师。这里所说的联系，可以说学员自己联系，也可以是学员分组练习。总而言之，培训的重要点应该放在学员训练上。[详情]
等到工作之后，你就需要反复的练习，只有这样才能够掌握自己需要的技能，痛苦也就可以理解了。培训师的培训呢?学员不痛苦的培训，其实都不是好培训。[详情]
企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。[详情]
没有一个课程适合所有的公司，因为课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标而制订的。同样，引进国外的课程也不应该照本宣科。[详情]
许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构比较合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替队员上场踢球。[详情]
在现代企业竞争日益激烈的今天，企业文化的塑造与传播已经成为企业持续发展的关键因素之一。企业文化到底培训什么?这是一个值得所有企业领导者深思的问题。企业文化培训不仅仅是对员工的一种教育和引导，更是对企业价值观、使命、愿景的内化和实践过程。[详情]
在现代企业管理中，员工培训是提升企业核心竞争力的重要一环。然而，关于企业内部的培训项目究竟应该由谁来负责执行，一直是业界讨论的热点。[详情]
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力和持续发展，离不开对员工的持续教育和培训。有效的企业培训能够提升员工技能，加强团队协作，促进企业文化的传播，并最终推动企业的长期发展。那么，企业培训到底需要什么才能达到这些目标呢?[详情]
在当今快节奏的商业环境中，企业为了保持竞争力，不断地寻求优化运营效率和提升员工技能的方法。其中，一个日益受到关注的领域便是企业培训外包。但许多人仍然对此概念感到陌生，疑惑重重：“企业培训外包是干什么的？”[详情]
在当今激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出并保持领先地位，不仅需要优秀的产品、服务和团队，还需要不断地学习和进步。而企业培训就是提升企业整体实力的重要手段之一。那么，企业培训究竟能为企业带来哪些价值呢?[详情]
