- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
上一期京师堂和各位培训师聊到企业发展必要的创新以及对员工的各种培养，还涉及到企业的综合能力、资源、资金等条件。从本质上讲：企业的竞争能力主要取决于人。[详情]
首先，我们说：企业培训是企业管理的前提。作为企业员工，一定要通过培训使其具备实施管理所应有的文化、观念、技术、知识和素质。[详情]
我们讲培训既是管理，并非是要以培训取代管理，而是要通过培训来实施贯彻企业的管理工作。通过培训不仅使大家在技能、知识、态度三方面有所提高，通过quan面学习、训练，增强对现代管理方法的接受、适应能力，quan面提高我们对规章制度、员工守则、经营理念的了解，提高全体员工的工作能力和敬业精神[详情]
如今很多企业在寻找讲师为企业员工做培训，大都会要求讲师把一天的课程安排的很满，更有甚者将两天的知识压缩成一天，大量的信息对着学员扑面而来，而这样真的好吗?[详情]
培训中的大信息量，学员显然学不会，学员显然记不住，甚至这样的课程，连讲师自己也记不住。不信的话，下一次面对这样的讲师，把他的电脑一关，让这个讲师把课程中的核心关键点说一遍，相信他们说不出来。[详情]
企业培训中的学员，经常有一种叫社交恐惧症。每个人都想主动找别人，但害怕别人拒绝，于是退缩。别人也是这样想，于是大家都观望，都矜持着。这种社交恐惧症，体现在培训的四个方面，一个是培训师开场时[详情]
在培训的发言时，这更是社交恐惧的顶点，当众发言是很多人怕的。此时讲师不要点名发言，没有学员喜欢被点名的，从小被点名让我们条件反射式的害怕，想想你小时候的经历吧。[详情]
人其实是活在不同的观念中的，别妄谈什么独立思想，你现在的任何观念，都是受到别人的影响。即便你认为你是独立思想，这个“独立思想”，也是前人的“思想”。[详情]
在这个移动互联网的时代，知识遍地都是!甚至多到你厌恶的程度。比如你的微信订阅一些企业培训类的公众账号，你每天都会收到他们发来的一条微信，你每天都可以通过微信，学习很多培训类知识。[详情]
很多号称是职业讲师的培训师，在培训课堂中，看似专ye的在上着课，但是培训结束之后，学员都学会了吗?[详情]
