- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
企业培训要加强课后跟进的工作。每次课程结束后，应有专人督导培训效果，即执行情况(视个人学习心得与实践计划)，并将改进的结果上报公司。[详情]
不管从哪个方面看都是与时下打造学习型组织的大环境和大趋势遥相呼应的，只不过是目前企业培训面临了太多的尴尬困顿和无可奈何，这些短板很大的制约了企业的发展和人力素质的提高。[详情]
企业培训的使命是通过让学员学到知识、发生行为改变，从而达成提升业绩的目的。这壹级提示我们，设计培训的时候，我们需要预设学员在训后能够在什么场景下发生哪些行为，这些行为是可观测的，是有助于达成企业价值目标的。[详情]
柯氏四级评估的第壹级是对客户的满意度评估。好多培训师80%的发力点用在了这里。当然，这是经济基础，没有这个基础就没有上层建筑，在这里多发力也是迎合了现阶段多数企业对培训工作的期望。[详情]
随着企业发展的加速和市场竞争的激烈，内部员工培训已经成为提高团队整体素质和企业核心竞争力的重要途径。而作为企业内部知识传承与技能传递的关键角色，内训师的作用日益凸显。因此，企业内训师培训课程开场就显得尤为重要[详情]
企业内训课程是现代公司提升员工技能和业务能力的重要手段之一。通过精心设计的课程，企业可以帮助员工更好地理解公司文化、提高专业技能，并促进个人职业发展。接下来，我们将深入探讨几种常见的企业内训课程类型。[详情]
在快速变化的商业环境中，企业中层管理者扮演着至关重要的角色。他们是沟通高层策略与基层执行的桥梁，是推动团队向目标迈进的关键力量。因此，为中层管理人员提供定制化培训课程，不仅是提升个人能力的需求，更是企业发展的必然选择。[详情]
国有企业是国家经济发展的重要支柱，其健康发展离不开高素质的人才队伍。因此，国有企业的员工培训成为了提升企业核心竞争力的关键一环。在这篇文章中，我们将探讨国有企业培训的主要内容。[详情]
在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅负责提升员工的技能和知识，还要激发团队的潜能，促进组织的整体发展。[详情]
在快速变化的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识和技能的传播者，更是企业文化的塑造者和员工潜力的挖掘者。那么，企业培训师具体做什么呢?京师堂讲师经纪将详细阐述企业培训师的职责和重要性。[详情]
