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讲师在培训的过程中，因为没场培训的场景都不一样，所以要求讲师的控场能力一定要强，这样不仅能够解决培训过程中出现的一系列问题，并且还能体现出讲师的职业素质以及个人能力。[详情]
讲师的培训课程中，有一个好的开始能够引起学员的学习兴趣，那么，有一个好的课程结束方法，也能促进学员对所学知识的吸收，加深学员对讲师的印象。[详情]
企业在对员工做培训的时候，难免会有考虑不周的地方，正是因为这些问题的出现，可能会导致企业培训效果底下，导致企业认为培训无用或者是其他问题，本期小编为大家整理了三点关于企业培训员工的不足之处，希望每个企业在进行培训之前一定要准备的周全。[详情]
企业培训员工的不足之处远不止上面那篇文章所说的那三点，本篇文章将为大家继续介绍企业在做员工培训的时候所存在的不足之处，帮助企业找出问题，及时有效的解决问题。提高企业培训的效果，一起来看看吧。[详情]
许多企业将培训看成是实现企业战略的关键因素，因此非常的重视培训，所以也着重培养建设自己的内训师团队，许多企业内部的企业培训师都做得很好，但是也有一些培训师技能需要提升[详情]
对于许多企业的培训经理而言，在购买外部的培训课程时，相信都会遇到相同的问题：要怎么样去辨别一个培训讲师的真实水平?本期小编就为大家分享一些辨别讲师真实水平的技巧，希望对大家有帮助。[详情]
假如讲师的课程不太生动，使得学员忘记时间;拖堂，指的是超过预期讲课时间，这种事情非常糟糕，很多学员会因此出现负面情绪。[详情]
很多企业培训师在授课的时候，都会为学员讲一些案例或者是故事，从中引发学员的思考，然后让学员针对故事或者案例中的问题进行讨论。[详情]
企业培训经理是一些企业设立培训部门之后所设置的一种职位，工作指着就是针对企业内部存在的一些问题制定出相应的培训计划，并寻求培训讲师做培训课程。[详情]
企业培训能够帮助企业解决现存的一些问题，促进企业不断地改革发展，帮助企业完善内部的管理机制等。因此，对企业内部的管理工作也是非常的重要，合理的管理好企业培训，对于培训的效果有着比较好的加成。[详情]
