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随着企业的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始重视员工培训和发展。作为企业内部的专业培训师，他们的职责就是为企业的员工提供专业、系统的培训课程，帮助员工提升自身的技能和素质，从而提高企业的整体竞争力。[详情]
随着企业对员工培训的需求不断增加，越来越多的企业开始聘请内部培训师来提高员工的技能和知识。作为企业内训师，除了具备扎实的专业知识和丰富的实践经验外，还需要具备一定的演示技能，以便更有效地将知识传授给学员。那么，企业内训师的演示技能有哪些呢?本文将从以下几个方面进行阐述。[详情]
面对不同的企业培，培训师到底怎么样对营销人员做有效的培训呢？面对各种营销人员，又怎么样做培训才能让他们感觉有用、感兴趣、有效呢？[详情]
营销人员培训一般分成两类：第壹类：性格改造培训；第贰类是销售技能提升培训。为何要分为两类类型？[详情]
片断1： 培训讲师在这个行业久了，如果课程品质还过得去，接受的掌声和吹捧声太多了，容易产生自我自信心膨胀[详情]
需求调研是企业培训前的第壹步工作。只有清楚了企业的需求，才能有针对性的做培训。[详情]
本篇文章继续向大家介绍企业培训需求调研的有效方法，企业培训需求调研是培训前期一项重要工作，不能有一点马虎。[详情]
本篇文章为大家介绍企业培训调研方法的后面两种，分别是：焦点座谈会、现场考察法。[详情]
如今，企业培训已经背离了企业培训所应该产生的价值，结合现在的企业培训现状，小编为大家总计了企业培训的六个误区[详情]
小张近期很苦恼，已经做了一段时间的企业培训师了，但是每一次在台上讲课的时候，总是感觉双手多于，不知道手要放哪里[详情]
