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目前企业培训讲师主要有两种：企业内部培训师和社会培训机构的职业培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及专ye方面的内容;社会培训机构的职业培训师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高[详情]
企业培训行业近年来发展迅速，企业培训师证书也越发炙手可热。许多小伙伴开始在网上查询考试报名的相关情况，如有人询问非相关专ye、相关工作是否能报名企业培训师考试。下面，就这个问题为大家带来有关企业培训师考试报考条件的相关情况，以供参考。[详情]
所有的业务都是有需求才有必要，才值得去做。要想做好企业培训我们首先要搞清楚“谁”需要培训。看到这估计很多人的第壹反应都是那当然是企业的员工需要培训。员工作为一个个体真的需要培训吗?如果我们不需要他做任何工作呢?显然就不需要了。[详情]
作为一名真的对企业有帮助的培训讲师除了熟悉企业战略品牌塑造与管理的理论框架及企业战略制订流程外，还应具备丰富的实战经验。因为只有拥有了丰富的实战经验才能对国内外在品牌塑造与管理上典型的成功与失败的企业案例的背景与解决过程有清晰的脉络和解析[详情]
现在，由于激烈的市场竞争，大多数企业都认识到市场的竞争归根到底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资蕞小、回报率蕞大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往哪里投入。[详情]
经常有人问，培训师是不是就只是上上课，是不是很轻松自在，一般这个时候小四都会很认真的告诉他什么是培训，培训师的主要职责是哪些。好了，言归正传，讲到培训师，就会讲到内训与外训，关于内训与外训的区别想必大家都很熟悉，要了解培训师[详情]
大企业的培训主管一般是以培训体系建设、培训组织和推动、知识管理等几个方面为主要工作内容。培训体系的建设是一个系统工程。内容包括：定义公司对组织和员工的能力要求、明确培训需求、培训策略和内外部培训资源、课程开发与执行、培训评估五个方面。[详情]
企业培训要服务组织战略，拥有长期的目标和系统的规划并形成制度;[详情]
场景化培训就是高度还原实际业务场景，让学员在问题中探索，在给出的蕞佳操作中思考，从而提升在工作场景中解决问题的能力。[详情]
还真不是他们，想想就知道，就像我们小时候刚去幼儿园，或者刚到了中学，虽然开始肯定不适应，不过也不会抗拒，因为那就是必然的形态。我不是说学员对线上培训都非常满意，别抬杠，线上培训也好，面授培训也好，各有利弊，这事今天就不过多讨论了。[详情]
