- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
改变有时是痛苦的。不管zui终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，企业培训师显示出的献身精神和毅力[详情]
作为培训师，你有没有过表情管理意识吗?在培训的时候，你是否注意到自己的表情对学员的营销，对培训课堂的影响?今天小编就和各位来聊一聊表情管理的重要性![详情]
所谓“定位”，指某一类人在企业组织中的行为职责。在现实生活中，每个人在不同的场合、不同的场景中都会以不同的角色出现，并应所处角色的不同而产生不同行为表现。[详情]
前一期，京师堂小编为大家介绍了培训师的前一个个信，是信自己，相信看过前期的内容之后，大家对培训师所需要信任的事物也有了一定的了解[详情]
作为一名培训师，不管你是teacher，trainer，或者是到了coach，就算是instructor，我们都应该坚信通过不断学习和历练，能够做好这一份工作[详情]
上期京师堂小编为大家介绍了三种关于培训师应对紧张的三种方法，本期小编继续为大家介绍一种有效应对紧张的方法，培训师朋友们赶紧来学习吧。[详情]
本期为各位培训师带来的培训师授课技巧是——展现自信，培训师为什么要展现自信呢?要如何展现自信呢?下面是具体的内容。一起来看看吧。[详情]
培训师们应该会经常遇到这种情况，充分准备了培训教案，也设计了一些引起学员关注的题材，但是课堂氛围依旧不好，学员缺乏参与感，但换了别的有经验的讲师之后[详情]
对于自己的企业培训部门是不是能够直接管理兼职内训师，有一部分人认为是可以直接管理兼职内训师，但是有大部分人任务不能直接管理兼职内训师。课件对兼职内训师的跨职权管理问题，还困扰着很多的企业培训管理者。[详情]
很多人觉得内训师的培养应该以内部为主(从具体内容上看部分同学理解有误，理解成了公司的培训)，原因是：外部成本较高;对整体培养规划和企业文化没有自己人清楚;对授课技巧要求不高。认为需要外部参与较多的主要观点为[详情]
