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培训讲师不要太把自己当回事，不要看不起来大学的教授和讲师（很多高校老师还看不起我们呢），更不能看不起学员，不要认为学员就一定水平比你低，用平和、平等、相互学习和尊重的心态去面对身边的每个人。[详情]
企业培训师在做自我能力开发的问题方面，“八十比二十法则”能够为大家提供各种参考。下面是具体的法则介绍。一起来学习学习吧。[详情]
培训师在不同的演讲场合中，一般都要应对不一样的提问，有的提问很容易回答，有的提问却比较尴尬棘手，还有的提问是有着非常高的难度的。这也是为何在公共的场合中，面对演讲中的提问环节，通常都是培训师们比较害怕的地方[详情]
讲师在完成演讲之后，由自己宣布问答环节，例如：“现在我们还剩下一些时间，大家有什么问题现在可以向我提出来”或者是”很抱歉，因为我要赶飞机，因此没有太多的时间与大家深入交流了，希望以后有机会”或者“下午我会一直在这里的[详情]
作为演讲者，培训师在前面已经讲了半小时到一个小时，台下的观众一直都在关注你的演讲。对于那些走神分心的，比如打电话、看手机、和旁人交谈，这些听众，你肯定感觉不舒服，觉得你的演讲不受尊重。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍讲师面对学员提问时候的后面一个方法，那就是：发挥自己的自洽能力。下面是具体的介绍，赶紧来看看吧。[详情]
明茨博格在《战略历程》一书中把战略分为了十个学派，其中的主流学派为定位学派，其核心代表人物“战略之父”迈克尔·波特认为，一个企业可能的竞争战略分为两种：低成本战略和差异化战略[详情]
被麦肯锡誉为“战略中的战略家”，并被《经济学人》评价为“全球25位对管理理念和公司行为具影响力的思想家”之一的《好战略坏战略》作者理查德·鲁梅尔特曾说：“在战略制定过程中，根本性的困难不在于理清逻辑[详情]
每一个人都知道，好的编剧都需要一名好的导演，但是好的导演更加需要有好的演员，在培训的舞台上，讲师就是这个非常关键的角色——“演员”，这里的“演员”水平高低，这里试图用一种近乎自然的方式来阐述，搬动，滚动和流动。[详情]
首先是热爱，在英文中一般称之为Passion，只有当你热爱所讲授的内容的时候，你才愿意去付出，愿意去思考，愿意去精雕细琢，而所有的方法没有这一点都将会是徒劳。[详情]
