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培养企业内训讲师知识做个TTT就可以搞定吗?但是这样效果却不怎么好。那要怎么样有效的培养企业内训讲师，提升企业发展呢?本期就为大家介绍三个心法，以提升企业内训讲师培训效果，一起来看看吧。[详情]
对于这种问题，相信大家的看法都基本上是一样的，都会认为职业培训讲师的穿着非常的重要，首因效应，合适的着装，会给别人留下一种非常高的第壹印象分，本期就来和大家聊一聊职业培训讲师应该如何穿着。[详情]
许多企业培训师花费大量时间找讲师经纪合作，合同航讲师没有过多接触，一些讲师经纪招聘企业培训讲师，有成百上千人应聘，许多讲师都不对讲师经纪进行实力分析，一些刚踏入社会的认，将讲师推荐给一些生意差的机构[详情]
本期，小编和大家一起聊聊那些在培训中要避而远之的企业培训师。那些企业培训师都有哪些具体的特征呢?要如何辨识并避而远之呢?下面为大家介绍其中伪大师的明显特征，帮助大家在选择培训讲师的时候有所参考[详情]
如今很多讲师的理念就是以学员为中xin，好比许多学校中的这样一句话：一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切。生本主义已经在教育界持续了很多年，虽然还会有老师处罚学生，但是改变也很明显。[详情]
很多企业内训讲师都是好的员工兼任，除了做培训，这些内训师还需要做本职工作。因此，就会变得兼职不兼责，因为忙于自己的本职工作而随意应付培训。那么，怎么样才能个更加有效的管理企业内部培训讲师呢?[详情]
本期京师堂小编为大家介绍关于企业领导力培训课程的主要内容，作为企业领导，一定要具备一定的领导力，只有这样才能让企业员工信服自己，服从自己的安排。[详情]
企业培训需求调研是做企业培训的前提，对于培训工作很重要，直接影响到培训的时效性和针对性。培训需求来源于企业的战略和员工的职业发展。培训需求调研，要先理清调查的对象，不同的调研对象，调研方法也不一样[详情]
如今是经济时代以及知识时代，企业培训培训和人力资源开发一直都是现在企业保持竞争力的一种战略手段，并且企业培训和资源的投入的增长速度都会直接反映出这个企业对于培训工作的重视程度。[详情]
许多时候，一些老总觉得做企业培训讲师会为企业带来质的变化，带来新模式等。总之，必要有全新的东西，企业培训一定要另起炉灶，和以前的模式不同。其实，这是一种误解。个人观点，改变习惯也是一种创新，知识很少人知道罢了。[详情]
