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从企业的角度来看，企业培训是可以提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力，提高企业的战斗力。对于企业中出现的人才断层、竞争力不足等各种问题，企业培训是蕞有效、蕞直接、蕞快速的管理解决方案。[详情]
我们到一家企业工作，除了赚钱之外，还需要这个平台去成长，有好的机会去展现自己。而企业培训无疑会给员工更多的机会去学习专ye知识，也会学习企业文化、企业精神，增强凝聚力。[详情]
随着企业的不断的寻求发展，在发展过程中需要解决企业经营管理的难点、突破自身的发展瓶颈，所以需要寻求能够运用现代培训手段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题，把这些知识点应用到现实的工作中去，以便获得更大的发展空间。[详情]
随着互联网经济进程的不断深入，市场经济结构的不断调整，企业转型迫在眉睫，这不仅对企业来说是一种考验，对员工也提出了更高的要求。企业培训对提升员工职能、提高企业核心竞争力的重要性，越来越受到众多企业的肯定与认同。[详情]
这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。[详情]
企业经常会收到不同培训机构的宣传广告，宣称自己有某某大师、某某专家，讲课气氛是何其热烈，夸张的肢体动作，天花乱坠的鼓吹更是经常充斥在整个培训当中。而实际上呢，听课的企业员工也根本没有什么思路、想法[详情]
一个好的培训讲师，必然要具备良好的培训展示技巧和教学互动技巧，丰富的培训展示技巧可以集中学员的注意力，良好的教学互动技巧可以启发学员思考，并参与到课程中，从而激发学员的学习兴趣，正所谓“工欲善其事，必先利其器”。[详情]
职业化的着装;职业化的着装让学员觉得是正规的培训，虽然是店内讲师，但也要把自己定位成职业化讲师，高标准要求自己。讲师自我介绍时利用经验或者经历介绍法，强调自己在课程主题方面的经验优势，从而建立学员队讲师的信心。[详情]
著ming的心理学家马哈德凡博士说“要永远接近你的顾客，了解你的顾客，并且成为其中一员。”其实，企业培训师也是这样，在做培训之后，作为负责人的企业培训师，bi须要尽量多的掌握学员的个人信息，具体的方法包括[详情]
和一些大型企业相比，中小型企业的优势是能够承受市场压力，有着充沛的活力，适应性很强，但是，中小型企业也同样存在着一定的劣势，劣势就是企业规模小，拥有的资源量也是十分有限，势单力薄，如今市场变化的速度非常快[详情]
