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首先，企业培训机构老总一定要有广阔的胸怀和格局，还应该有情怀和使命感，只有这样，才能够在遇到挫折的时候意志坚定。并且，还要能够吸引有能力的核心团队。教育不是流水线上面的产品，教育是需要精耕细作的，就好比种地[详情]
和针对个人用户的ToC模式相比，企业培训属于比较典型的ToB模式，这两个模式之间的差别很大。[详情]
表面来看，制约企业培训机构发展的原因有两个：一是小富即安的心态，导致企业培训机构失去了扩张的雄心;二是核心能力太过容易被复制。[详情]
业内人士可能都会想到这么一个问题，为何国内企业培训行业在经过这么多年的发展，已经趋于成熟，但是到现在为止，却很难有一家企业培训公司或者培训机构在A股上市?[详情]
如今，有很多企业领导把企业的发展策略由向外扩张策略转变成练好内功策略。更是把提升企业内部员工的业务水平以及思想境界等作为员工年度培训计划。经历许多年的内部摸索以后发现：如果引入外部企业培训师的志愿，可能会大幅度的提升员工水平。[详情]
讲师说方言，对于企业培训过程而言，确实是非常大的问题，就算课程准备的再怎么好，假如因为讲师的方燕文体，使得学员听得不太清晰，那么，肯定会为培训效果来带不小的影响。[详情]
一场企业培训课程，蕞为重要的不光是培训内容的好坏，课堂的开头以及结尾也同样重要。好的开头能为学员打开一道兴趣大门，好的结尾能让学员对自己的培训课程记忆犹新。那么如何才能有一个比较精彩的开头和结尾呢?[详情]
任何职业的任何人，在工作中都有着自己的使命，也要有使命感，归属感。企业培训师也不例外，那么企业培训师的使命是什么呢?今天就让我们一起来探讨一下吧。[详情]
好的企业培训师，在培训的时候都会和学员之间有着目光的交流，目光交流可以使得讲师和学院之间能够相互理解、有xiao沟通，还能保证培训效果，所以很关键。那么在培训的时候，讲师应该如何和学员进行有xiao的眼神互动呢?下面就来和大家分享六种技巧。[详情]
许多企业选择营销讲师时，真的是不知道该怎么选择，因为那些营销讲师的介绍看起来都有着很好的背景，并且也都为很多企业提供过服务，有着丰富的实战经验，真实让人选择困难。根据行业经验，综合的考虑各个企业的培训需求，选择营销讲师的时候建议参考下面几个指标[详情]
