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培训后很多学生心态会浮躁、过分追求高薪资，过度包装自己的简历，很多0基础的也包装3年，这就导致后期即使拿到offer,在前期的实际工作中很吃力，压力大，所以建议大家薪资要求适度就好。[详情]
一般的企业都会有销售人员，人员数量大，角色重要，但是这类人一般学历较低、经验较浅、流动性大，销售能力和意愿达不到企业的要求，成为了企业需要做销售培训的主要原因。[详情]
企业培训就是：帮助企业在一定时间限度内，突破传统咨询业务或长期教育的局限，用短平快的方式蕞大化带动客户及其利益相关方的参与，并有针对性的进行能力提升或是直接给出解决方案。[详情]
每隔一段时间，就会有培训行业的同行讨论这个问题：企业培训蕞重要的工作是什么?每个人都有各自的看法，人才梯队、课程体系、组织氛围、课程内容开发、产品管理、项目设计等等，这些答案都是正确的。小编的答案也是随时变化的，假如站在现在的时间点再看这个问题[详情]
目前我国培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，讲师的标准几乎为零，当然，正是因为混乱，所以才有商机。每个培训机构、企业都可以有自己认定的讲师标准，而掌握这些标准的人也没什么标准，甚至是一个刚毕业3天连5分钟授课经验都没有的人都可以成为企业讲师认证的考官[详情]
这个行业很现实，花了钱听企业培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个“背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。[详情]
目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指商业培训师。[详情]
作为内训师，面对的学员都是来自公司不同的部门和层级，所以我们应树立服务大家的心态，把所有人都一视同仁地当作客户来尊重。不能区分学员的三六九等，看人下菜碟。比如对领导层的学员表现得特别温柔有礼，而对基层员工则表现强势或不耐烦。[详情]
并不是每位拥有漂亮履历的职场人，都能成功胜任企业培训师。当前，按需完成传统的授课、培训，不再成为衡量培训师优xiu与否的唯壹标准。在多年的实践发展中，培训师早已从单纯的内部讲师，化身组织内部的知识沉淀者、企业文化的传播者、跨部门沟通的协调者。[详情]
企业培训师身价提升篇：有了一定积累，培训师该如何涨身价如果你现在课程很少，你要关心的不是身价，而是如何尽快进入高duan客户讲课。[详情]
