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当然有许多很好的培训师，以他们的经验、知识和洞察真诚帮助个人、机构能力和水平的提升，但里面也有不少滥竽充数甚至干坑蒙拐骗勾当的人。[详情]
这也就对培训师的要求更高：或者你去讲他们“不知道自己不知道”而且又需要的内容，或者你的内容更系统化和深刻，或者你去解读不便于理解的部分或者帮助操作与改进。[详情]
高价企业培训师就好比是商品，通常而言，品质能够经得起考验。但是“鞋到底合不合脚，还是试过才知道”。对于许多企业来说，之所以选择高价培训师做内训，主要是因为企业无法评估和控制培训可能出现“砸场”的风险[详情]
关于剥夺生理需求，有心理学家做过实验，很简单，将一个人关在一个没有声音和光亮的屋子里，将其四肢固定住，然后测验看其能呆多久，结果没人能待一天。人的感官，需要外接刺激，不然就会形成恐惧，反过来外界刺激太大，人也受不了。[详情]
不要看不起任何学员，因为曾经你也是坐在讲座下面的人；你也不要认为你比任何学员强，只是你站在讲台下，他们坐在讲台下而已；在学员里有很多高手，甚至在你主讲的领域比你还强，带着敬畏、尊重、分享、教学相长的心态很重要。[详情]
有中国十大讲师、亚洲十大讲师等，等这些都被喊完了，或不新鲜后，又有人开始找细分市场。叫中国十大女性讲师、中国十大青年讲师、中国十大领导力讲师、北京十大杰出讲师等，以上分别从性别、年龄、课程内容、地区来细分市场。[详情]
培训讲师不要太把自己当回事，不要看不起来大学的教授和讲师（很多高校老师还看不起我们呢），更不能看不起学员，不要认为学员就一定水平比你低，用平和、平等、相互学习和尊重的心态去面对身边的每个人。[详情]
企业培训师在做自我能力开发的问题方面，“八十比二十法则”能够为大家提供各种参考。下面是具体的法则介绍。一起来学习学习吧。[详情]
培训师在不同的演讲场合中，一般都要应对不一样的提问，有的提问很容易回答，有的提问却比较尴尬棘手，还有的提问是有着非常高的难度的。这也是为何在公共的场合中，面对演讲中的提问环节，通常都是培训师们比较害怕的地方[详情]
讲师在完成演讲之后，由自己宣布问答环节，例如：“现在我们还剩下一些时间，大家有什么问题现在可以向我提出来”或者是”很抱歉，因为我要赶飞机，因此没有太多的时间与大家深入交流了，希望以后有机会”或者“下午我会一直在这里的[详情]
