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第壹种情况，如果你目前已经是企业内训师，那么你除了在企业内部做培训工作之外，偶尔也斜杠一下，找时间、找机会去企业外部进行授课，随着时间的积累，再转型为自由培训师是相对容易的。[详情]
这里的领域能力，主要是指培训师在培训准备及培训过程中需要用到的能力，如演讲表达、共情能力、写作能力以及人际沟通能力等。培训的目的是希望受训人员能有所改变，而改变往往是痛苦的，不管蕞终的结果如何。[详情]
师者，传道、授业、解惑也，企业培训师是职业人士的领hang人，是职场人士的导师。那么，一名合格的企业培训师，要做好什么样的准备?[详情]
然而，很多培训师在回到工作岗位做培训时，没有真的体现出一名好的培训师该有的能力，在学员和员工面前仍或多或少的存在培训师的“硬伤”，所以，企业培训师培训迫切需要，为企业培训师解决“硬伤”。[详情]
要对所有的内部培训师进行岗位定位，并且明确他们的职责。这一个措施很重要，在其位，谋其政。内部培训师也是如此，要让他们知道他们岗位的重要性，工作是充满意义的，这样才会更有干劲。[详情]
大家都知道，现在国内企业培训师这个职业是非常受欢迎的职业，很多人都争先恐后的想要转型成为企业培训师，那么，为什么现在企业培训师在国内变成了金钻行业呢?本期京师堂小编就和大家分享企业培训师成为金钻职业的几个根本原因，一起来看看吧。[详情]
并不是所有行业、所有企业都需要建立内训师队伍，小型企业，尤其是通用性较高的行业，不需要或只需要少量企业内训师。而如果企业规模庞大、分支机构众多、标准化要求高、行业特征明显，就有必要建立一支内训师队伍了。[详情]
作为培训师，心理学无疑是我们的必修课之一，但更多与心态有关的知识和技能却是NLP、教练，甚至是与宗教有关的探索性课程。而且，对于心智改善蕞有效的往往不是心理学，而是这些有争议的心态类应用技能和课程。[详情]
因为培训师知识传播的功能很大部分已可以被Google取代。培训师已不能仅仅靠贩卖知识站在讲台上了。曾经问著ming咨询公司美世的招聘负责人：你们招聘看重什么?答案是知识结构!因为来应聘的往往都是名校的高材生，知识不是问题，关键是知识的结构。[详情]
在互联网的朝代，微课网课非常多，到处都是大咖名师，其中很多培训师在线下的培训都是活不下来的， 在线下，一个培训师的专长和实战经验被圈子内认可[详情]
