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每个业绩差的员工虽然工作成绩不怎么样，但是内心并不认为自己是不好的，他们内心更多的还是认同自己的优点。当讲师的教学过程不能让学员成为其中互动的一部分，那你的授课必然就是失败的。[详情]
这是一个速食年代，从学员开始变得越来越没有耐心。上课时间也变得比以前短了， 所以讲师一定在蕞短的时间内抓住重dian教授。[详情]
作为培训师，一定要从培训教学的各个环节，建立起“以学员为中xin”的工匠文化。只有深度理解学员才能生存。这一思维有几个法则[详情]
我在多家跨国企业就有这样的体验，某些同事认识了一年，但是仅仅知道他的称呼，连全名都叫不出来，更不知道他的个人情况，充其量算是点头之交。这样的人际关系是相当淡漠的。[详情]
根据培训需求、培训内容，可以确定培训对象。岗前培训是向新员工介绍企业规章制度、企业文化、岗位职责等内容，使其迅速适应环境。对于即将转换工作岗位的员工或者不能适应当前岗位的员工，可以进行在岗培训或脱产培训。[详情]
首先，进行企业分析。企业分析指确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。根据企业的运行计划和远景规划，预测本企业未来在技术上及企业结构上可能发生什么变化[详情]
企业培训对一个企业来说非常的重要，常言道：活到老学到老，作为企业要做到基业长青，首先得有人才，并且自己的管理团队也要与时俱进，学习知识和管理技能，这也是企业成长的必修课，其次企业发展过程中[详情]
对于员工的痛点，如业务技能、工作效率、平衡生活和工作等方面的内容，在直播文案和宣传海报上都应该有所有体现，理应重dian突出，让员工一眼就看到痛点，从而吸引有需求的员工参与直播培训。[详情]
部份培训师写了30年前从事的工作，除非你是讲某技术类的课程，否则不要写了，知识的更新换代非常快，太久了，就落后了，蕞后的办法就是不要写时间了。[详情]
让银行倒闭的往往不是另外一个银行，让中国移动担心的往往并不是另外一个移动，同样，新的培训师想要发展，一定不能走原来老培训师走过的老路，而是要创新出不同的培训模式[详情]
